Ma responsabilité en tant que coach professionnel certifié
Exercice du Coaching
Je m’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de ma formation, de mon expérience et de ma supervision.
Obligation de moyens
Je prends tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.
Refus de prise en charge
Je peux refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l'organisation, au demandeur ou à moi-même. J’indique dans ce cas et dans la mesure du possible un de mes confrères.
Confidentialité
Je suis astreint au secret professionnel.
Supervision
Je suis supervisé afin de disposer d'un regard extérieur sur ma pratique et recevoir des feed back sur une situation concrète de coaching.
Respect des personnes
Conscient de ma position, je m'interdis d'exercer tout abus d'influence.
Ma responsabilité vis à vis du coaché
Lieu du Coaching
Je suis attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.
Responsabilité des décisions
Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Je laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.
Demande formulée
Toute demande de coaching, lorsqu'il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l'une formulée par l'entreprise et l'autre par l'intéressé lui-même. Je valide la demande du coaché.
Protection de la personne
J’adapte mon intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.
Ma responsabilité vis à vis de l'organisation
Protection des organisations
Je suis attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l'organisation pour laquelle je travaille.
Equilibre de l'ensemble du système
Le coaching s'exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.
Restitution au donneur d'ordre
Je ne peux rendre compte de mon action au donneur d'ordre que dans les limites établies avec le coaché.
Le saviez-vous ?
« Les relations de travail entre collègues sont améliorées grâce au coaching pour 63% des entreprises.»
Source Le Centre National du Coaching (CNDC)